La dotazione infermieristica dell’Asl di Asti è cresciuta di appena 38 unità in oltre tre anni, passando da 930 professionisti al 30 giugno 2023 a 968 al 30 settembre 2026. Un incremento giudicato insufficiente dal sindacato NurSind, soprattutto alla luce delle esigenze dei reparti e dell’apertura delle nuove strutture territoriali.
Il dato emerge dall’aggiornamento dell’Osservatorio sul piano straordinario del personale sanitario della Regione Piemonte. La mappa dei fabbisogni elaborata da NurSind colloca l’azienda astigiana tra le realtà caratterizzate da una crescita lieve o non adeguata. A livello regionale, la carenza complessiva stimata resta di circa 5.000 infermieri.
Le richieste per le nuove assunzioni
Gabriele Montana, segretario territoriale di NurSind Asti, chiede innanzitutto di verificare quante saranno le cessazioni previste a dicembre 2026, comprese quelle per pensionamento, così da ottenere una fotografia aggiornata dell’organico. Secondo il sindacato, nell’Asl AT non è attualmente disponibile una graduatoria a cui attingere.
Nei prossimi mesi, sottolinea Montana, sono attesi 35 nuovi laureati in infermieristica all’UniAstiss. Per questo l’organizzazione intende chiedere alla Regione la riapertura dei termini del concorso a tempo indeterminato bandito da Azienda Zero il 6 agosto 2026, con l’obiettivo di includere i neolaureati astigiani e quelli attesi nelle altre province piemontesi.
Il sindacato segnala inoltre posti letto non ancora attivati. Tra questi figurano quelli dell’hospice per le cure palliative, per il quale alcuni infermieri avevano presentato domanda di mobilità, e cinque posti nell’area dell’ex Utic. La loro apertura, così come il pieno funzionamento delle unità operative ospedaliere e territoriali, sarebbe frenata anche dalla carenza di personale infermieristico e di supporto.
Montana richiama infine l’effetto delle cessazioni, delle assenze prolungate per malattia e dei congedi di maternità. Senza nuove assunzioni, sostiene il segretario territoriale, il rischio è una riduzione dei servizi e dei posti letto. NurSind chiede quindi un intervento rapido e l’indizione di un concorso a tempo determinato per non perdere i 35 professionisti in uscita dal percorso universitario.
Il quadro nelle aziende piemontesi
Nel complesso, gli infermieri in servizio nelle aziende sanitarie piemontesi sono passati da 21.213 a 21.748, con un saldo positivo di 535 unità, pari al 2,5 per cento. La distribuzione, però, è disomogenea. L’Asl di Alessandria registra la perdita più consistente, con 158 infermieri in meno, seguita dall’Asl Vco con 37 unità in meno e dall’Asl Vc con 31.
Altre aziende mostrano incrementi contenuti: la Città della Salute e della Scienza di Torino guadagna 60 infermieri, l’Asl di Novara 51, l’Asl To5 34 e l’Aou San Luigi di Orbassano 22. Gli aumenti maggiori riguardano l’Asl Città di Torino, con 198 unità, l’Ordine Mauriziano con 145, l’Asl To3 con 112 e l’Asl To4 con 92. Nel caso dell’Asl Bi, il risultato sarebbe legato in larga parte all’internalizzazione di personale già operativo.
In controtendenza il dato sugli infermieri pediatrici, diminuiti in Piemonte di 38 unità, da 904 a 866. NurSind evidenzia che il semplice conteggio delle piante organiche non restituisce la disponibilità effettiva nei turni, condizionata da limitazioni orarie, prescrizioni funzionali e assenze di lunga durata. Tra le proposte figurano un piano straordinario dedicato al comparto, lo scorrimento delle graduatorie, l’assunzione dei neolaureati e specifiche indennità regionali per contrastare il passaggio alla sanità privata o all’estero.
